ÉDITION
REVUE ET CORRIGÉE 2005
La
recherche de l'efficacité demeure une préoccupation omniprésente
dans l'esprit de tous les gestionnaires. Même les entreprises de
renommée internationale poursuivent la recherche de l'excellence et
ceci malgré leur niveau de réussite. La gestion des ressources
humaines constitue un des éléments nécessaires, mais elle n'est
pas suffisante pour atteindre le succès. Une entreprise qui désire
améliorer sa situation face à ses compétiteurs doit inévitablement
accorder une attention particulière à la sélection et à
l'évaluation de son personnel. L'évaluation du rendement permet
d'identifier les lacunes des employés et elle propose des moyens
visant à les améliorer.
Ce livre
facilitera la compréhension de ces deux grands processus des
ressources humaines, soit l'évaluation des emplois et celle du
rendement. Il intéressera principalement tous les gestionnaires et
ceux qui se dirigent vers la formation et la direction des ressources
humaines.
Sommaire- Évaluation des emplois - Échelles d'évaluation
- Objectifs de l'évaluation - Formation des évaluateurs
- Processus d'évaluation - Diversification des sources
- Erreurs d'évaluation - Conduite et gestion de l'entrevue de l'évaluation
ISBN: 978-2-921696-11-1
Prix: 30.00$
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